劳动合同和劳务合同工伤赔偿区别

劳动合同与劳务合同工伤赔偿均有保障，但具体处理有差异。依据《劳动合同法》与《民法典》，两者在合同性质、目的等方面不同，影响工伤赔偿的法律依据和程序。不及时处理可能导致赔偿权益受损，甚至无法获得应有赔偿。
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工伤赔偿视合同而定。劳动合同：1. 立即报告工伤，进行工伤认定；2. 根据认定结果，享受工伤保险待遇或提起仲裁、诉讼。劳务合同：1. 及时与雇主沟通，协商赔偿；2. 协商不成，可寻求民事调解或诉讼途径；3. 注意保存证据，确保权益不受损。
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处理劳动合同与劳务合同工伤赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑合同类型、法律规定及赔偿效率，劳动合同多倾向于仲裁和诉讼，劳务合同则可能更注重协商和调解。