工资条的工龄怎么算?

工龄计算需依据单位规章，通常包括连续、合并、折算三种方法。根据《劳动合同法》等规定，工龄关乎员工权益，如不及时准确计算，可能影响工资、休假等福利，造成劳动纠纷。
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工龄算法依单位规定。1. 连续计算法：员工连续工作无中断，工龄累计。2. 合并计算法：员工经历中断后，前后工作时间合并算工龄。3. 工龄折算法：特殊工种或情况下，按规定折算工龄。具体操作需参考公司政策，并咨询专业人士确保无误。
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工龄计算方式需参考单位规定，常见有连续、合并、折算三种。选择计算方式时，应查阅公司规章制度或咨询HR，确保符合公司政策和法律法规，避免权益受损。