只算8个小时工资合理吗

只算8个小时工资是合理的。依据《劳动法》，8小时工作制是法定标准，保障劳动者健康。若超时工作未获相应报酬，将损害劳动者权益，影响身体健康及工作生活平衡。
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处理工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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8小时工资合理。处理方式：1. 与雇主沟通，明确工资计算方式；2. 若沟通无果，收集工作时长证据，向劳动监察投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁裁决不服，可依法提起诉讼。