仅凭入境申请表，薪资是否结算？

试用期间没签合同也可要求薪资结算。依据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资，劳动者有权投诉或申请仲裁，逾期不付还需加付赔偿金，严重影响劳动者权益。
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常见处理方式为投诉或申请仲裁。若用人单位拒绝支付薪资，劳动者可先尝试与用人单位沟通解决，无果后向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁以维护自身权益。
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可要求薪资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付试用期间薪资；2.若沟通无果，收集工作证据，如入境申请表、工作记录等；3.向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，若需进一步法律程序，可咨询专业律师。