员工调岗未去就说不适应怎么办

员工有权拒绝不适应的调岗。依据《劳动法》，调岗需双方协商，公司不能单方面强行调岗。若强行调岗并损害权益，可向劳动行政部门投诉，否则可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动争议。
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员工调岗不适应，常见处理方式是先与公司协商。协商时，要明确表达个人意见和理由。若协商无果，可选择向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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员工调岗不适应应协商。具体操作：1. 与公司人事沟通，表达调岗不适应及原因；2. 协商不一致时，拒绝调岗并要求书面回复；3. 若公司强行调岗，收集证据，如邮件、聊天记录等；4. 向劳动行政部门投诉，或咨询律师准备仲裁。